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                  湖北省軍區加強人才隊伍建設紀實

                  來源:中國國防報作者:田國松 王書平 何武濤責任編輯:烏銘琪2022-03-28 14:33

                  強軍賽道,“千里馬”競相奔騰

                  ——湖北省軍區加強人才隊伍建設紀實

                  ■田國松 王書平 中國國防報記者 何武濤

                  “這個文件最鮮明的導向就是向戰為戰!”3月上旬,湖北省軍區《激勵廣大軍官和文職人員擔當作為的實施意見》正式出臺,看到文件的官兵紛紛點贊。近年來,該省軍區貫徹新時代人才強軍戰略,著眼省軍區系統實際推出有力舉措,激勵官兵擔當作為,努力推動形成“千里馬”競相奔騰的良好局面。

                  搭平臺“賽馬”,激發謀打仗熱情

                  今年45歲的陳剛果沒想到會在省軍區系統迎來自己事業上的“第二春”:

                  陳剛果有著光榮的履歷,2001年頂著“學霸”的光環入伍,扎根戈壁17載,曾獲軍隊科技進步獎,2018年因部隊改革需要,從某部交流到恩施軍分區任動員處處長。

                  從戈壁來到深山,陳剛果發現動員數據更新不同步、軍地信息共享有壁壘等問題,提出研發“智慧動員”系統的構想,但啟動要資金、研發要精力,搞不好還要擔風險,有人勸他“別折騰”。

                  “只要有利于打仗的事,你只管努力,其他的事情交給組織?!避姺謪^黨委的全力支持,讓陳剛果吃了定心丸。憑借多年的技術積累和科研鉆勁,歷時2年10個月,陳剛果牽頭成功研發出“智慧動員”系統,于2021年9月投入使用,并在抗洪搶險、地質災害救援等多次應急行動中初顯成效。

                  為謀戰者撐腰鼓勁,是湖北省軍區黨委抓人才隊伍建設的鮮明態度。近年來,針對一些官兵缺舞臺不能為、沒動力不想為、怕出錯不敢為等現象,該省軍區主動為他們施展才干掃清障礙、搭建平臺、暢通渠道,用好容錯機制,讓他們放開手腳在強軍賽道上競相“賽馬”。

                  武漢市江夏區人武部部長代向陽也是“賽馬”政策的受益者。2018年,他發現轄區一些學歷高的應征青年,因邊緣性體檢項目不合格被淘汰。經過深入調研,他專門為體檢未過關的大學生量身定制身體機能修復訓練計劃,用“蓄水”的方式為下次征兵儲備兵員。該做法很快得到上級認可和支持,主動為其開綠燈,助力解決優質兵員征集難題。

                  欲致魚者先通水,欲致鳥者先樹木。今年,該省軍區黨委為人盡其才搭臺架橋,大力整治“五多”問題,幫助基層推動解決30余個歷史遺留問題,讓官兵一心一意備戰打仗,受到基層普遍好評。

                  憑制度“相馬”,重用會打仗人才

                  2021年底,宜昌軍分區傳來好消息:該軍分區戰備建設處處長李祖國提升為該軍分區副司令員。正團職軍官“職務天花板”的突破,讓軍分區官兵備受鼓舞。

                  李祖國是“老作訓”,2017年交流到省軍區系統任職后,仍然一心一意鉆研打仗,所在單位連年被省軍區評為“軍事訓練先進單位”,個人也被軍委國防動員部表彰為“備戰打仗先進個人”。

                  “選用對戰斗力貢獻大的人,不僅能提高選人用人的公信力,還能增強向戰為戰的‘導向力’?!痹撌≤妳^領導介紹,2020年以來,省軍區黨委鮮明提出選人用人標準,即兼顧機關與基層、各類崗位間的平衡,對專司備戰打仗、敢于擔當干事、遂行應急應戰任務突出的優先使用。

                  武漢警備區原副司令員蔣祖權也是這一“相馬”機制的受益者。2020年武漢抗疫,他臨危受命擔任駐鄂部隊運力支援隊隊長,指揮部隊圓滿完成武漢市生活、醫療物資投送保障任務,該運力支援隊被評為“全國抗擊新冠肺炎疫情先進集體”。蔣祖權也因個人表現突出,2021年被提升為湖北省襄陽軍分區司令員。

                  用人是最好的導向。兩年來,該省軍區先后有多名大校和上校軍官得到提拔使用,都是在抗擊疫情、抗洪搶險、重大演習等任務中表現突出的干部。

                  “相馬”是一項系統工程,評價一個人對戰斗力的貢獻率并非易事。為最大限度減少人為主觀因素干擾,今年3月份,該省軍區出臺《省軍區軍官考核實施辦法》,區分8類崗位對同銜級、同類別軍官進行大范圍衡量比較,提出6大考核評價標準體系,使“無形工作有形化、有形工作標準化”,讓“真打仗”的人靠前、吃香。

                  靠環境“育馬”,形成向戰為戰鮮明導向

                  咸寧軍分區干休所文職人員姚春汝是北京大學畢業生。有人不理解她的選擇,“名校的高材生,到干休所當一名文職,未免有些可惜?!币Υ喝暝贿@樣的話語所困擾。

                  針對這一情況,咸寧軍分區及時開展思想教育和“一對一”幫帶,講清“文職人員是軍隊成員,要有姓軍為戰的價值追求”等道理,及時幫姚春汝解開思想疙瘩。她不僅很快適應本職工作,還主動以己所長為軍分區建設出謀劃策。

                  3月21日,湖北省軍區2022年度管理崗位文職人員集訓拉開帷幕,來自全區的100余名文職人員接受系統培訓。記者翻看集訓計劃,發現最核心的一條,就是立起姓軍為戰的樣子。

                  “能力素質不是與生俱來的,基層是培養人才的練兵場?!痹撌≤妳^領導介紹,這些年他們注重把官兵放在備戰打仗一線、吃勁要緊崗位、急難險重任務、復雜艱苦環境中摔打錘煉,通過多崗位歷練,提高各類人才綜合素質。

                  2月下旬,一場民兵對口保障空降兵某部跳傘訓練的行動,在鄂東北某地展開。記者看到,一朵朵白色傘花點綴著湛藍的天空,空降兵傘降著陸后,準備多時的民兵立即前出保障。

                  “部隊需要什么,民兵就練什么?!毙⒏熊姺謪^領導說,通過接近實戰的聯演聯訓,一些官兵自發研究的“金點子”得到實戰檢驗,支援保障能力得到提升,官兵也找到了向戰為戰的價值。

                  近年來,該省軍區大力營造“愛才敬才”濃厚氛圍,為一心謀戰的基層官兵和民兵搭建平臺,創造向戰為戰的育人環境,讓真正愛武裝、專武裝的人有干頭、有奔頭。天門市彭市鎮武裝部部長董涉創新抓兵員征集和民兵整組工作,武裝工作始終處在“第一方陣”。經人武部主動推薦,他2021年被提拔為天門市馬灣鎮鎮長。

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